Quelle est la classification des trois types de savoir ?
Il y aura donc : des connaissances (compréhension) des savoir-faire (compétences et aptitudes) des savoir-faire (attitude, attitude, comportement)
Quelle est la différence entre les 3 types de compétences ?
Le cadre de définition des compétences repose sur une approche « particulière » de trois domaines de compétences : savoirs, savoirs, compétences techniques.
Quels sont les quatre types de compétences les plus importantes ?
Quels sont les domaines de compétences ? Nous regardons la relation entre le comportement, la psychologie, l’expertise et le groupe.
Quelle est la meilleure méthode pour identifier les savoirs ?
COMMENT LES IDENTIFIER ET LES EXPLIQUER ? Afin d’identifier vos connaissances, votre expérience et vos compétences particulières, commencez par dresser la liste des connaissances, des compétences particulières et des qualités personnelles dont vous disposez, en fonction de votre formation, de vos compétences particulières et de vos compétences particulières.
Quelle est la meilleure façon de connaître ses savoirs ?
Vos compétences (« savoir-faire ») Pour les identifier, vous pouvez vous référer à votre expérience professionnelle, mais aussi, surtout si vous n’avez jamais travaillé… dans votre formation, ainsi qu’à vos intérêts et expériences professionnelles complémentaires.